Desafíos Tecnológicos en Equipo

RETOS Y DESAFÍOS EN EL CAMPO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN por Instituto i Dic 1, Alianza - Empresas 0 Comentarios. Tabla de contenidos Toggle. Enviar comentario Cancelar la respuesta Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

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Funciona solo en coordinación con la cookie principal. Una conectividad confiable, segura y accesible será indispensable y esencial para manejar la proliferación de dispositivos móviles y conectados requeridos en los entornos del IoT, como por ejemplo, operaciones de fabricación y de cadena de suministros.

de tasa compuesta de crecimiento anual prevista hasta para la cantidad de conexiones móviles en fábricas. En los próximos años, se prevé que las soluciones móviles tales como redes celulares, WAN de bajo consumo y wifi serán cada vez más importantes en las aplicaciones de IoT.

En un futuro próximo, 5G será fundamental para posibilitar banda ancha móvil optimizada eMBB , comunicaciones masivas entre máquinas mMTC y comunicaciones ultrafiables de baja latencia URLLC.

Para las empresas industriales, mantener un lugar de trabajo seguro es primordial debido tanto al riesgo de lesiones al personal como a potenciales problemas ambientales.

Minimizar estos riesgos a niveles aceptables es obligatorio. Los dispositivos de IoT podrían ayudar al monitorear parámetros en tiempo real y alertar al personal en caso de que se alcancen límites críticos, de modo que se pueda reaccionar a posibles problemas antes de que ocurra un incidente.

Imaginemos sensores de vibración colocados estratégicamente en las bombas de combustible en una planta procesadora de energía que puedan activar una alarma en caso de que las vibraciones de una válvula defectuosa superen ciertos niveles predeterminados.

El monitoreo y la reacción ante esta información podría ayudar a mitigar una catástrofe, tal como un incendio o una explosión causada por una filtración en una bomba de combustible.

Conectar sensores a una red 5G dentro de un emplazamiento industrial automatizado para hacer un seguimiento del estado de equipamiento crítico es una futura opción para mantener los niveles de seguridad adecuados.

Las empresas tendrán que revisar sus arquitecturas de IoT actuales y desarrollar una política de seguridad clara en consonancia con sus aplicaciones industriales cuando estas funcionen con 5G. Como la automatización industrial se ha basado tradicionalmente en comunicaciones cableadas para transmitir información, las amenazas a la seguridad han sido mínimas.

Sin embargo, con la evolución a una conectividad móvil para la Industria 4. A medida que más dispositivos de IoT se conecten a través de redes móviles, se irán convirtiendo cada vez más en objetivos de seguridad. Esto no significa que debería evitarse el paso a una automatización conectada móvil.

Pero sí implica que las empresas deben tener en cuenta y protegerse de nuevos tipos de amenazas y ataques contra su infraestructura.

Su compañero de trabajo remoto puede estar dormido o fuera del trabajo durante sus horas normales de trabajo. Solución: encuentre la superposición en las horas de trabajo diurnas de todos. Usar herramientas como Cada zona horaria y Hora y fecha para ayudar a elegir horarios de reunión que sean durante las horas de trabajo diurnas típicas de todos.

Para algunos, esto podría ser por la mañana, mientras que para otros, es por la tarde o temprano en la noche. La superposición de horas de trabajo durante el día también le permitirá saber cuándo puede esperar respuestas rápidas de los miembros remotos de su equipo. Para los equipos que tienen zonas horarias muy diferentes, debe ser creativo.

Grabar la reunión de videoconferencia para aquellos que no pudieron asistir a la reunión en vivo para que aún puedan ver la reunión en otro momento. Además, puede maximizar la productividad planificando con anticipación. Asegúrese de que los miembros de su equipo remoto que trabajan en horarios opuestos tengan todo lo que necesitan para trabajar de manera efectiva en sus tareas antes del final de su jornada laboral para que pueda volver a trabajar al día siguiente con las tareas completadas.

Ir al contenido La guía completa de trabajo distribuido para empresas La guía completa de trabajo distribuido para empresas. Por qué el trabajo distribuido es el futuro de la fuerza laboral.

Cómo contratar un equipo distribuido. Cómo ejecutar un equipo empresarial distribuido. Cómo promover la cultura de la empresa en equipos distribuidos.

Cómo aumentar la productividad de los equipos distribuidos. Desafíos comunes con operaciones distribuidas y cómo resolverlos. La pila tecnológica del equipo distribuido: más de 20 aplicaciones y herramientas. Consejos de seguridad de la fuerza laboral distribuida.

Página de recursos de trabajo distribuido. Desafíos comunes de equipos distribuidos y cómo resolverlos Al administrar un equipo distribuido donde algunos o todos los miembros de su equipo trabajan en diferentes ubicaciones físicas, es fácil que las cosas pasen desapercibidas. Falta de interacción en persona De acuerdo con un reciente encuesta de trabajo remoto , el desafío número uno para los trabajadores remotos es la comunicación.

Solución: fomentar una cultura de video primero Las videoconferencias ayudan a fortalecer los equipos distribuidos al permitir que los compañeros de trabajo se comuniquen cara a cara, de forma similar a las interacciones en persona.

Falta de confianza ¿Cómo sabe si los miembros de su equipo remoto realmente están trabajando si no puede verlos? Solución: Cree pautas claras y metas medibles Como gerente, es importante tener pautas claramente definidas por escrito sobre cómo deben trabajar todos los miembros de su equipo.

Entornos que distraen a los trabajadores remotos Muchos empleados disfrutan trabajar desde casa, una cafetería o incluso la playa, pero algunos luchan con estos entornos que distraen. Solución: Garantizar la rendición de cuentas Uno de los beneficios de tener empleados que trabajan desde casa u otros lugares fuera de la oficina es que se ponen a trabajar cuando son más productivos.

Falta de cultura empresarial Dado que algunos empleados pueden trabajar juntos en un entorno de oficina tradicional, mientras que otros trabajan de forma remota desde casa, espacios de compañeros de trabajo u oficinas satélite más pequeñas, crear y mantener una cultura empresarial unificada en equipos distribuidos geográficamente es uno de los mayores desafíos para las empresas con una fuerza laboral global.

Solución: crear oportunidades para la formación de equipos y la vinculación Para los equipos distribuidos geográficamente, la cultura de su empresa debe ir más allá de las tradicionales fiestas, juegos y happy hours en la oficina.

Problemas de productividad Uno de los principales desafíos de administrar un equipo distribuido es garantizar que todos los empleados terminen su trabajo a tiempo, de manera eficiente y de acuerdo con los estándares de la empresa.

Solución: Desarrollar procesos Para mantener a su equipo al día y productivo, deberá desarrollar e implementar un conjunto de procesos optimizados.

Diferencias culturales Muchas empresas empresariales emplean a personas de todo el mundo. Solución: Implementar un programa de capacitación intercultural Formación transcultural o multicultural.

Desafíos tecnológicos que enfrentarán las corporaciones · David Sandoval · Automatización e inteligencia artificial (IA). · Amenazas de Capacitar al equipo: Proporcionar formación adecuada para garantizar un uso eficiente de las nuevas herramientas. Seguridad Informática Desafío 1: Procesos redundantes. Muchos procesos comerciales tienden a consumir tiempo y recursos sin agregar valor. · Desafío 2: Aplicaciones

Desafíos Tecnológicos en Equipo - 1 – Soporte para escalabilidad · 2 - Decisiones con base en datos confiables · 3 – Equipos especializados · 4 - Estrategia omnichannel · 5 - Desafíos tecnológicos que enfrentarán las corporaciones · David Sandoval · Automatización e inteligencia artificial (IA). · Amenazas de Capacitar al equipo: Proporcionar formación adecuada para garantizar un uso eficiente de las nuevas herramientas. Seguridad Informática Desafío 1: Procesos redundantes. Muchos procesos comerciales tienden a consumir tiempo y recursos sin agregar valor. · Desafío 2: Aplicaciones

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En su lugar, encuentre formas para que su equipo se conecte cara a cara mediante videoconferencias. Puede realizar videollamadas de vinculación de equipos donde los compañeros de trabajo pueden conversar e interactuar entre ellos de manera informal, jugar juegos o divertirse con desafíos.

También hay una serie de actividades virtuales para romper el hielo puede hacer con su equipo distribuido mediante videoconferencia. Además, es una buena idea asociar a los nuevos empleados con otros colegas.

Este sistema de compañeros puede funcionar como una oportunidad para asesorar y ayudar a establecer relaciones más profundas y fomentar un mejor toma y daca entre todos los miembros del equipo.

Uno de los principales desafíos de administrar un equipo distribuido es garantizar que todos los empleados terminen su trabajo a tiempo, de manera eficiente y de acuerdo con los estándares de la empresa. Sin la supervisión diaria en un entorno de trabajo distribuido, es posible que algunos miembros remotos del equipo no usen su tiempo de manera inteligente.

Además, la mala comunicación, la falta de objetivos medibles y los problemas de responsabilidad pueden afectar la productividad de su equipo.

Para mantener a su equipo al día y productivo, deberá desarrollar e implementar un conjunto de procesos optimizados. Además de utilizar software de gestión de proyectos como Asana y Monday. com , muchos equipos encuentran que tener sincronizaciones rápidas diarias o semanales es esencial para fomentar la colaboración y la productividad.

Tener un registro de grupo informal mediante videoconferencia de forma regular mantiene al equipo en la misma página y responsabiliza a cada miembro del equipo por sus tareas diarias y proyectos en curso. Los gerentes también deben configurar videollamadas individuales regulares con sus subordinados directos.

Esto les da a los empleados un tiempo designado para discutir el progreso de los proyectos o cualquier problema relacionado con el trabajo. Muchas empresas empresariales emplean a personas de todo el mundo. Esta fuerza laboral global diversa puede incluir empleados que tienen culturas, ética laboral, estilos de comunicación, valores y contexto drásticamente diferentes.

Como resultado, los equipos distribuidos pueden tener dificultades para entenderse y trabajar juntos de manera efectiva. Los gerentes se enfrentan al desafío de superar las diferencias culturales y encontrar puntos en común para administrar con éxito su diverso equipo.

Solución: Implementar un programa de capacitación intercultural. Formación transcultural o multicultural. Dado que cada equipo distribuido es único, no existe un programa de capacitación intercultural único para todos, pero debe tener un plan que fomente la comprensión y el aprendizaje multiculturales para su equipo diverso.

Durante la incorporación de nuevos empleados, organice divertidas sesiones de videoconferencia para romper el hielo e invite a los miembros del equipo a compartir sus comidas, costumbres e historias regionales favoritas.

También puede utilizar recursos como Mi vida en otra parte , que es una comunidad colaborativa que te permite comparar el país en el que vives con otros países del mundo. Le muestra varias estadísticas que diferencian su país de los demás, incluido el costo de vida, el tamaño geográfico, la calidad de vida y la cultura para que tenga una mejor comprensión de cómo es vivir y trabajar en el país de su compañero de trabajo.

Los equipos distribuidos globalmente a menudo están formados por empleados que abarcan varias zonas horarias. Esto puede dificultar la programación de reuniones de equipo o la obtención de respuestas rápidas de compañeros de trabajo remotos.

Cuando se sienta junto a su compañero de equipo en un entorno de oficina, es fácil dirigirse a él y hacerle una pregunta rápidamente al mediodía sobre un proyecto, pero cuando su compañero de trabajo se sienta a miles de kilómetros de distancia o posiblemente a varias zonas horarias, esta tarea simple se vuelve mucho más desafiante.

Su compañero de trabajo remoto puede estar dormido o fuera del trabajo durante sus horas normales de trabajo. Solución: encuentre la superposición en las horas de trabajo diurnas de todos. Usar herramientas como Cada zona horaria y Hora y fecha para ayudar a elegir horarios de reunión que sean durante las horas de trabajo diurnas típicas de todos.

Para algunos, esto podría ser por la mañana, mientras que para otros, es por la tarde o temprano en la noche. La superposición de horas de trabajo durante el día también le permitirá saber cuándo puede esperar respuestas rápidas de los miembros remotos de su equipo.

Estos pueden ser aún mayores para aquellos negocios que están intentando llevar a cabo un cambio radical en su forma de trabajar, como la adopción de una mentalidad de liderazgo en el uso de la tecnología. Sin embargo, la clave para el éxito de este proceso de transformación digital es abordar estos retos de forma proactiva, con un enfoque de colaboración para alcanzar el objetivo común de una transformación exitosa, así como contar con el apoyo de un guía experto en este tipo de cambio.

El equipo IT tiene un papel fundamental en la transformación digital de las empresas, pero es un cambio que afecta a toda la organización en su conjunto y que nace en su núcleo. Las ventajas de llevar a cabo este proceso son múltiples, tales como:.

Descarga en este eBook el paso a paso de este proceso. También puedes solicitar una reunión con nuestro equipo de digitalización para resolver tus dudas. Servicios y Soluciones TI Recursos Actualidad TI Blog Noticias Talento Conasa Contacto.

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Juego 𝗛𝗔𝗦𝗧𝗔 𝗗𝗜𝗘𝗭. Trabajo en Equipo - Comunicación - Dinámica de Grupo - Campamento Sorteo de ruleta de Desagíos zona horaria Desafíos Tecnológicos en Equipo equipos distribuidos Desafíoa a menudo están formados por empleados que abarcan Desafíos Tecnológicos en Equipo zonas horarias. Muchas empresas están Equipl bases desorganizadas, lo cual dificulta los procesos de recolección y limpieza de datos. Sin invadir la privacidad, también es bueno tener controles individuales regulares con empleados remotos para medir el progreso. La satisfacción laboral y las condiciones de trabajo se han vuelto cruciales para retener el talento. Las aplicaciones heredadas tienden a permanecer en el mercado debido a la existencia de un rumor según el cual actualizarlas será costoso o complicado. Las ventajas de llevar a cabo este proceso son múltiples, tales como:. RETOS Y DESAFÍOS EN EL CAMPO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

By Akijora

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