Rewiews Bonificados

Mediante la formación continua, los empleados pueden actualizar sus conocimientos para adaptarse a los cambios del sector en el cual trabajan. Por otro lado, también pueden adquirir nuevas capacidades que les permitirán aumentar su productividad y aprender a realizar nuevas tareas diferentes. Además, existe una oferta muy amplia de cursos y actividades formativas de alta calidad, por lo que las empresas pueden escoger los cursos que mejor se adapten a sus preferencias y necesidades.

Realizar actividades de formación bonificada permite a las empresas recuperar parte del dinero invertido en este concepto o, en algunas ocasiones, dependiendo del número de trabajadores de la empresa, el total del importe.

Cada mes, las empresas pagan un porcentaje de la masa salarial de los trabajadores como parte de los seguros sociales en concepto de formación bonificada. Por lo tanto, aprovechar la oportunidad de realizar cursos de formación continua es una forma de recuperar la inversión realizada.

Algunos de los cursos de formación bonificada que las empresas pueden realizar tienen como objetivo formar a los trabajadores en el uso de nuevas herramientas y tecnologías. Estas herramientas permiten a las empresas estar actualizadas en relación con la transformación digital , aumentar su productividad y rendimiento y ofrecer una imagen innovadora.

La formación continua también permite a las empresas mejorar su imagen, tanto de cara a los trabajadores de la organización , como de cara a las demás organizaciones , personas externas a la empresa y posibles futuros empleados. Proporcionar oportunidades de formación y de crecimiento profesional contribuye significativamente a mejorar el employer branding y también resulta beneficioso para la cultura empresarial.

La gestión del talento es uno de los principales objetivos del Departamento de Recursos Humanos , y no solamente incluye la captación y contratación de nuevos empleados , sino también la retención del talento. Ofrecer a los empleados la oportunidad de realizar cursos y actividades de formación continua es una manera de captar y retener talento, de aumentar la productividad de los trabajadores y de incrementar su compromiso con la empresa.

Formación bonificada y formación subvencionada no son sinónimos. Estos conceptos se diferencian en varios aspectos:. El concepto de formación subvencionada hace referencia a cursos y actividades realizados por organizaciones empresariales o sindicales, o bien ciertos centros de formación privados, los cuales obtienen financiación pública.

Los cursos de formación subvencionada son completamente gratuitos. En el caso de la formación bonificada, las empresas obtienen un crédito que depende, tal como se ha explicado previamente, de varios factores.

Sin embargo, en caso de que el coste de la formación que la empresa desee realizar sea superior al del crédito disponible, la empresa deberá asumir la diferencia. La realización de cursos de formación subvencionada no está asociada a las empresas.

Dicho de otro modo, un trabajador que decide realizar una actividad de formación subvencionada no necesariamente ha de informar a la empresa acerca de esto. La formación bonificada va dirigida a los trabajadores de la empresa que decide realizar dicho curso o actividad formativa.

Muchas actividades de formación subvencionada van dirigidas a trabajadores desempleados que desean desarrollar nuevas habilidades, adquirir nuevos conocimientos y completar o actualizar su formación.

El procedimiento que las empresas deben seguir en cuanto a la solicitud y la tramitación de la formación bonificada es el siguiente:. En primer lugar, es necesario buscar un curso o actividad que se ajuste a las preferencias y necesidades de la empresa. A continuación, será necesario calcular cuál es el crédito para la formación que la empresa tiene disponible.

Se deberá adquirir el certificado digital de persona jurídica, el cual permitirá acceder a la aplicación telemática de FUNDAE.

Hay que darse de alta y comunicar el curso que la empresa ha escogido a la representación legal de los trabajadores.

La empresa de formación con la que la organización decida realizar el curso informará acerca de los diferentes trámites que esta debe realizar. Comunicar a los trabajadores el inicio del curso y proporcionar toda la información necesaria con una antelación mínima de siete días.

El siguiente paso es la realización de la formación. Es muy importante que los trabajadores firmen siempre su asistencia. Cuando la formación termine, se debe comunicar la finalización mediante la aplicación telemática.

Una vez la Tesorería de la Seguridad Social haya comprobado que todos los datos son correctos, se aplicará la bonificación.

Es muy recomendable gestionar la formación de los empleados mediante un software especializado. Personio cuenta con múltiples funcionalidades que facilitan y agilizan las diferentes tareas del Departamento de Recursos Humanos. Pueden acceder a la formación bonificada aquellos empleados de una empresa que trabajan por cuenta ajena, es decir, que están dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

El importe que las empresas pueden bonificar en formación depende del número de trabajadores de su plantilla y del importe cotizado a lo largo del año. Dicho de otro modo, la empresa puede obtener una bonificación equivalente al importe total del curso en cuestión. El contenido facilitado a través de nuestro sitio web incluido el de carácter jurídico solo pretende proporcionar información general no vinculante y no constituye en modo alguno un asesoramiento legal.

La información presentada no sustituye ni pretende sustituir el asesoramiento legal de, por ejemplo, un abogado que aborde tu situación específica.

A este respecto, queda excluida cualquier responsabilidad o garantía por la vigencia, la exactitud y la integridad de la información proporcionada. Últimos artículos ¡Socorro, mi trabajo se ha convertido en el Día de la marmota!

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